Видеонаблюдение
В настоящее время рынок труда и инфраструктура развиваются быстрыми темпами, и у работодателей возникает необходимость тщательно контролировать своих сотрудников. Для этого они прибегают к чтению электронной почты, отслеживают историю просмотров в интернете, осуществляют видео и аудио контроль. Работодатель хочет быть уверен на сто процентов, что его сотрудники в рабочее время занимаются выполнением поставленных руководством задач, а не посторонними делами. Поэтому все чаще на рабочих местах стали устанавливать системы видеонаблюдения.
Тут закономерно возникает вопрос: нарушают ли права сотрудников такие методы контроля?
Многие работодатели не предупреждают своих сотрудников, что ведется видеоконтроль на рабочем месте. Конституция Российской Федерации гарантирует неприкосновенность частной личной жизни. В Конституции прописано, что без согласия гражданина запрещается собирать, хранить, использовать информацию о человеке. Но большая часть работодателей придерживается мнения, что трудовые отношения между работодателем и наемным работником не относятся к личной жизни.
Из части первой статьи девяносто первой Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что у работника, находящегося на рабочем месте, отсутствует право на частную личную жизнь. В противном случае сотрудник использует оплаченное работодателем время в личных целях, тем самым нарушает Трудовой Кодекс и не выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
Видеонаблюдение в офисе
Видеокамеры в большинстве случаев устанавливаются в приемных руководителей, в вестибюлях компании, в коридорах, то есть в тех местах, в которых могут быть люди извне – не сотрудники организации. В этих случаях камеры устанавливаются для того, чтобы предотвратить кражу и порчу имущества организации. Трудовой кодекс гарантирует, что принимая человека на работу, работодатель обязан информировать будущего сотрудника об условиях, в которых ему придется работать. Работодатель также сообщает о требованиях, которые предъявляет ему в рабочем порядке. На сбор информации о человеке без его согласия имеют право только сотрудники правоохранительных органов. Наемный работник должен быть уведомлен о системах видео- и аудиоконтроля за его производственной деятельностью. Скрытый видеоконтроль над сотрудником является нарушением закона, в связи с чем должны быть установлены указатели с надписью - «Ведется видеонаблюдение», но эти указатели не делают правомерным такой видеоконтроль.
В большинстве случаев, установленные камеры видны невооруженным глазом. Однако их также можно вмонтировать в стену, разместить в датчике дыма или сигнализации, спрятать за подвесным потолком.
Сотрудник при приеме на работу должен письменно дать свое согласие на видеослежение. Нанимаемый работник подписывает соглашение о конфиденциальности, в котором он дает работодателю право контролировать его работу методами, предусмотренными этим соглашением. Подписав такой документ, возмущаться о видеоконтроле нет никакого смысла, потому что вы письменно подтвердили, что знаете и понимаете, на что идете.
Доступ к отснятому видеоматериалу имеет, как правило, руководитель организации и уполномоченный на это сотрудник службы безопасности. Всю отснятую информацию можно посмотреть на любом компьютере, подключенном к локальной сети. Доступ к этой информации защищен паролем, который известен ограниченному кругу лиц. Эти люди несут персональную ответственность в случае использования и разглашения личных данных сотрудника. Видеоматериал запрещается использовать в качестве давления на сотрудника в воспитательных целях и выносить его на всеобщее обозрение. Он должен храниться в специально отведенном месте, недоступном большинству сотрудников организации.
Руководитель отдела вправе осуществлять персональный контроль за выполнением должностных инструкций и за поведением сотрудника на рабочем месте. Однако контроль за сотрудником должен распространяться только на время, в течение которого сотрудник на территории работодателя будет выполнять свои непосредственные обязанности. Контроль же за сотрудником в нерабочее время и не на территории работодателя является нарушением закона. В таких случаях размещение систем видеонаблюдения предусмотрено законом лишь для подразделений государственных органов.
Рабочее место, комната отдыха и приема пищи, туалет не предназначены для установки систем видеонаблюдения, видеоконтроль в этих местах запрещен законом. В противном случае это расценивается как желание работодателя отслеживать личную жизнь сотрудников. Руководитель рискует оказаться ответчиком на скамье подсудимых за нарушение прав человека.
Устанавливая видеонаблюдение, соблюдайте закон.
|
